motivacija

Kako motivirati za ekonomičniji pristup?

Kako motivirati za ekonomičniji pristup?

Održali smo intervju s Dr. sc. Borisom Balentom, Direktorom 1,2,3, Pokreni, koji će održati predavanje na temu Kako motivirati za...
 
[DOWNLOAD] 3 planinska vrha - 3 poslovne poruke

[DOWNLOAD] 3 planinska vrha - 3 poslovne poruke

U ljeto 2019. godine Mladen Meter jesa svojim sinom Antom (10 godina) u 30 dana osvojio 3 najviša hrvatska planinska vrha. S obzirom na to da je...
 
Delegiranje

Delegiranje

Opis: Imati povjerenja u svoje suradnike, osloboditi si vremena za važne zadatke, dati priliku suradnicima da se dokažu, razviju i uče, osigurati...
 
Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Ova radionica je četvrti modul edukacijskog programa HR ACADEMY. Opis: Motivacija je glavni pokretač postignuća. Bez obzira na kvalitetu i...
 
Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

► Opis: Stručna znanja možemo gledati kao osnovu bez koje se ne može, no etičnost, komunikacijske vještine, emocionalna inteligencija i neke...
 
Usmjerenost na postignuće

Usmjerenost na postignuće

Opis: Postignuće je zapravo uspjeh neke osobe/organizacije koji se postiže demonstracijom određenih kompetencija u skladu sa definiranim...
 
Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

► Opis: Stručna znanja možemo gledati kao osnovu bez koje se ne može, no etičnost, komunikacijske vještine, emocionalna inteligencija i neke...
 
Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Ova radionica je četvrti modul edukacijskog programa HR ACADEMY. Opis: Motivacija je glavni pokretač postignuća. Bez obzira na kvalitetu i...
 
Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

► Opis: Stručna znanja možemo gledati kao osnovu bez koje se ne može, no etičnost, komunikacijske vještine, emocionalna inteligencija i neke...
 
Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

► Opis: Stručna znanja možemo gledati kao osnovu bez koje se ne može, no etičnost, komunikacijske vještine, emocionalna inteligencija i neke...
 
Usmjerenost na postignuće

Usmjerenost na postignuće

Opis: Postignuće je zapravo uspjeh neke osobe/organizacije koji se postiže demonstracijom određenih kompetencija u skladu sa definiranim...
 
Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Ova radionica je četvrti modul edukacijskog programa HR ACADEMY. Opis: Motivacija je glavni pokretač postignuća. Bez obzira na kvalitetu i...
 
Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Ova radionica je četvrti modul edukacijskog programa HR ACADEMY. Opis: Motivacija je glavni pokretač postignuća. Bez obzira na kvalitetu i...
 
Delegiranje

Delegiranje

Opis: Imati povjerenja u svoje suradnike, osloboditi si vremena za važne zadatke, dati priliku suradnicima da se dokažu, razviju i uče, osigurati...
 
Delegiranje poslova

Delegiranje poslova

Opis: Imati povjerenja u svoje suradnike, osloboditi si vremena za važne zadatke, dati priliku suradnicima da se dokažu, razviju i uče, osigurati...
 
Usmjerenost na postignuće

Usmjerenost na postignuće

Opis: Postignuće je zapravo uspjeh neke osobe/organizacije koji se postiže demonstracijom određenih kompetencija u skladu sa definiranim...
 
Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

► Opis: Stručna znanja možemo gledati kao osnovu bez koje se ne može, no etičnost, komunikacijske vještine, emocionalna inteligencija i neke...
 
Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Ova specijalistička edukacija dio je programa Kontroling akademija Poslovna učinkovitost. ► Opis: Stručna znanja možemo gledati kao osnovu...
 
Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Ova radionica je četvrti modul edukacijskog programa HR ACADEMY. Opis: Motivacija je glavni pokretač postignuća. Bez obzira na kvalitetu i...
 
Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Ova radionica je četvrti modul edukacijskog programa HR ACADEMY. Opis: Motivacija je glavni pokretač postignuća. Bez obzira na kvalitetu i...
 
Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Ova radionica je četvrti modul edukacijskog programa HR ACADEMY. Opis: Motivacija je glavni pokretač postignuća. Bez obzira na kvalitetu i...
 
Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

Zahtijevane kompetencije i profil kontrolera

► Opis: Stručna znanja možemo gledati kao osnovu bez koje se ne može, no etičnost, komunikacijske vještine, emocionalna inteligencija i neke...
 
Usmjerenost na postignuće

Usmjerenost na postignuće

Opis: Postignuće je zapravo uspjeh neke osobe/organizacije koji se postiže demonstracijom određenih kompetencija u skladu sa definiranim...
 
Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Motivacijski alati, vođenje i razvoj karijere

Ova radionica je četvrti modul edukacijskog programa HR ACADEMY. Opis: Motivacija je glavni pokretač postignuća. Bez obzira na kvalitetu i...
 
Train the trainer

Train the trainer

Opis: Trening trenera namijenjen je djelatnicima koji  prenose svoje znanje. Trening trenera organiziran je u dva modula u trajanju od dva dana....
 
SDI Alat

SDI Alat

Opis: Većina organizacijskih problema uzrokovana je međuljudskim odnosima. Kvalitetnom i usmjerenom međusobnom suradnjom te timskim radom, ljudi...
 
Što nas pokreće?

Što nas pokreće?

Men Wanted for hazardous journey. Small wages, bitter cold, long months of complete darkness, constant danger, safe return doubtful. Honor and...